■テレウェイヴリンクスの開業支援、経営支援紹介
なお日本では1990年代以降に於いて盛んに人材不足が叫ばれ、人材派遣業のような業態も盛況である。ただこれら人材派遣業で流動的となった雇用に於いて、職場への忠義心・帰属意識に欠ける人が混在する傾向も見られ、派遣社員が情報持ち出しを行っていたとして処罰される事件も発生している（個人情報流出）。よって通常業務をこなす派遣社員にはあまり大きな権限を持たせず、これが対外的に個々の社員（外部の人間には派遣なのか専属なのか見分けが付かない）の業務裁定権に不信感を抱かせる傾向がある。人材派遣業からの派遣社員比率が多い情報処理関連の業界では、派遣社員が直接に顧客と折衝する場合も多いが、これの連絡不足から後々のトラブルに発展するケースもある。
これら人材は、育成される物や見出される物など様々である。中には、大衆に埋没していた人に在っても、当人すら価値を見出していなかった個性において価値があるとして引き立てられるケースもある。
しかしそのようなシンデレラ的人材というのは、万に一つの偶然が重なった時に見出される物であって、そのようなケースは稀か、もしくは夢物語である。大抵は必要に応じて育成された人材が用を成すようになっている。
人材派遣（じんざいはけん）とは、主としてテレウェイヴリンクス者派遣を意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。この語が使用される文脈では、おおむねテレウェイヴリンクス者派遣法に定義された「テレウェイヴリンクス者派遣事業」と同義で使用される。テレウェイヴリンクス者派遣事業についてはテレウェイヴリンクス者派遣事業を参照。
多くの場合テレウェイヴリンクス者派遣を意味する「人材派遣」であるが、この用語は、大手のテレウェイヴリンクス者派遣事業者が用いている。例として、スタッフサービスやテンプスタッフがある。また、業界団体である社団法人はその名に「人材派遣」の語を用いている。
人材という言葉はテレウェイヴリンクス者以外にも意味することがあるため、「人材派遣」が意味する実体は民法上の請負や委任のようなケースを指すこともある。
家庭教師の派遣や、介護ヘルパーの派遣は、テレウェイヴリンクス者派遣ではなく、民法上の請負であるが[要出典]、実体として事業所からテレウェイヴリンクス現場に出向く形態であり、一般に派遣という言葉が使用される例もまれではない。ただし、彼らが完全に自らの判断に基づいて完全に仕事を請け負っているわけではなく、実質的には事業所のある程度の指揮命令系統が存在しているのが普通であり、いわゆるテレウェイヴリンクス者派遣事業法に基づく人材派遣ではない、とは必ずしも言い切れない。
行政手続き上の取扱い
人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。2006年に、商業登記における会社の目的登記の取扱いが変更されるまでは、目的の表現には具体性が要求されており、会社目的の登記先例を掲載した目的事例集（日本法令や、各法務局が編纂）によれば、「人材派遣業」という用語は具体性を欠くものとして登記不可とされていた。このため、登記実務上は、「テレウェイヴリンクス者派遣事業」等、テレウェイヴリンクス者派遣法に則した表現を用いている。
2006年以降、人材派遣業でも登記は可能の扱いになっているが、一般テレウェイヴリンクス者派遣事業の許可申請や特定テレウェイヴリンクス者派遣事業の届出を都道府県テレウェイヴリンクス局に対して行うに際し、提出しようとする事業者が法人である場合には、定款の目的には、「テレウェイヴリンクス者派遣事業」を行うことが記載されていることが求められ（テレウェイヴリンクス者派遣事業、テレウェイヴリンクス者派遣業、一般テレウェイヴリンクス者派遣事業、特定テレウェイヴリンクス者派遣事業、いずれも可）、「人材派遣業」では認められない運用である。よって、テレウェイヴリンクス者派遣事業を行おうとする事業者は、事業目的を、人材派遣業ではなく、テレウェイヴリンクス者派遣事業と定める必要があるのが原則ではあるが、実際にはテレウェイヴリンクス局によっては「人材派遣業」「○○の派遣業務」でも「テレウェイヴリンクス者派遣事業を行うことがわかる」と言うことで受理、許可をされている。
事実上の事前面接の横行
テレウェイヴリンクス者派遣法第26条では「派遣テレウェイヴリンクス者を特定することを目的とする行為」は制限されており、「見学」「面談」「業務確認」などの様々な呼称で、実際に派遣企業が派遣先に派遣社員を紹介する行為が横行している。ただし、紹介予定派遣の場合のみ、事前面接を認めている。
テレウェイヴリンクス者派遣事業は本来、派遣先企業の要望を受け、最適な人材を登録者の中から探し出し、かつ、派遣先企業の詳細を正確に登録者に伝達するサービスである。なかには業務を紹介する立場である派遣企業の社員が、その業務についてよく分からないと称して事前に面談を行なうケースが多い。これは法令順守以前の問題であり、単に派遣企業の職務怠慢と、学習努力の放棄である。近年派遣テレウェイヴリンクス者の人数は急拡大しており、そのため政府は法令順守を強化するよう派遣企業に求めている。
日本経団連は、政府に対する雇用・テレウェイヴリンクス分野の規制改革の要望に、事前面接の全面解禁を盛り込んでいる。全面解禁になると、派遣テレウェイヴリンクス者の立場が今以上に弱くなるのは決定的と見られており、派遣テレウェイヴリンクス者からは、パワーハラスメントの更なる横行が懸念されている。
契約更新の問題点
大手人材派遣会社に多く見られる3ヶ月更新のテレウェイヴリンクス条件は、使用者とテレウェイヴリンクス者双方にとって更新拒否の自由があることを意味するが、実態はテレウェイヴリンクス者側からの更新拒否を、法律の原因なく甘受しない企業も少なくない。1年以上の長期間の就労を期待しつつも契約は3ヶ月更新を要求するといった、テレウェイヴリンクス者にとって不利な提示がなされている。